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2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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簡述影響薪酬水平的微觀因素。

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組織對職業生涯中期員工管理的任務是

  • A、幫助再就業
  • B、制定同化計劃
  • C、落實內部晉升計劃
  • D、對員工進行組織化

簡述人力資源外包的概念及其前提條件。

在招聘過程中，人力資源管理部門承擔的工作職責有

  • A、提出招聘計劃
  • B、審核招聘計劃
  • C、招聘信息發布
  • D、錄用人員通知
  • E、應聘者資格審查

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